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江苏省高院出台意见:不安排年假 单位得赔3倍工资
发布日期:2019年08月14日   来源:中国江苏网  编辑?#21644;?#26195;萍

记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障?#25237;?#32773;休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国?#25237;?#21512;同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

根据指导意见,?#25237;?#32773;与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工?#30465;保?#24847;见明确,用人单位未安排年休假,?#25237;?#32773;主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照?#25237;?#32773;本人的月工资除以月计?#25945;?#25968;进行计算,月工资是指?#25237;?#32773;应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工?#30465;?#22914;果用人单位与?#25237;?#32773;对未休年休假工资报酬计算标?#21152;性级?#30340;,从其?#32423;ǎ?#20294;该?#32423;?#19981;应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因?#25237;?#32773;本人原因未休的,?#25237;?#32773;要求支付年休假工资差额的,法院不予支持。

目前,该意见已开始施行。江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的,不再?#35270;謾#?#35760;者 顾敏)

责任编辑?#21644;?#26195;萍

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